Как должен быть произведен расчет при увольнении?
Добрый день! Уволилась из детского сада 27 сентября, отпуск отгуляла с 1 июня по 17 июля. Когда спросила у бухгалтера о расчете , он сказал, что я еще буду должна детскому садику, так как мой период отпуска заканчивается 31 октября. Объясните пожалуйста.
Comments
-
Добрый день!
Отпуск предоставляется за каждый рабочий (не календарный) год, который начинает отсчитываться с даты приема на работу.
Например, вы устроились на работу 01.11.2016. Т.е. первый рабочий год, за который вам предоставляется отпуск, это 01.11.2016-31.10.2017г. И если вы сходили в полный отпуск летом, то отпуск за период с 28.09. по 31.10.2017 использован авансом, и работодатель имеет право на удержание при увольнении сумм за предоставленный авансом отпуск.
Ст. 121 ТК РФ установлены периоды, которые не включаются в "отпускной" стаж. Т.е. при наличии в рабочем году таких периодов (например, отпусков без содержания, отпуск по уходу за ребенком) дата окончания рабочего года продлевается на соответствующее количество дней. -
nataa а если я устроилась на работу 1 .11.1995 года?,
-
Если у вас не было отпусков по уходу за ребенком, которые могли бы изменить дату окончания рабочего года, то 1ый рабочий год у вас 01.11.1995-31.10.1996, второй 01.11.1996-31.10.1997 и т.д. 01.11.ХХХХ-31.10.ХХХХ.
Если вы в полном объеме ходили в отпуска каждый год, то отпуск летом 2017г. предоставлен за рабочий год 01.11.2016-31.10.2017, т.е. авансом.
Но в вашем случае получается, что вы в счет текущего рабочего года отработали почти 11 месяцев. С учетом позиции Минтруда (посмотрите статью Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев ) с вас не должны удерживать при увольнении за предоставленный авансом отпуск.
