Как оформить перевод с совместительства на основное место работы с сохранением графика работы и размера заработной платы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: ). Скоро будет увольняться с прежнего места работы и хочет у нас устроиться на основном месте, но трудится также 4 часа 5 дней в неделю.

  Необходимо оформить процедуру увольнение прием. Сегодня только отвечали на аналогичный вопрос.
  Как оформить перевод работника с совместительства на основное место работы?
  
  

  Цитата: но трудится также 4 часа 5 дней в неделю. Зарплата у нее никак не изменится. Как это оформить документально?

  Вам необходимо оформить неполное рабочее время. Т.е. оформляете полный пакет документов: ТД, приказ о приеме на работу, личную карточку т2 и пр.
  

  Цитата: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  также не забудьте ознакомить работника с ЛНА.
  
  

  Цитата: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под росписьс правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.